Trang Chủ
Thấm nhuần tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh, thời gian qua, Đảng ủy, Ban lãnh đạo và Công đoàn Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam (BHTGVN) thường xuyên quan tâm tổ chức thực hiện công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng đối với cán bộ nữ trong toàn hệ thống, kịp thời phổ biến, quán triệt và triển khai thực hiện tốt các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ, tuyên truyền thực hiện Luật Bình đẳng giới, Luật Hôn nhân và gia đình, quyền lợi của lao động nữ cũng như không ngừng động viên chị em chủ động học tập, nắm bắt, thực hiện đúng, đầy đủ các chủ trương, chính sách pháp luật của Nhà nước, các quy định, quy chế của ngành Ngân hàng và của BHTGVN.
BHTGVN hiện có 9 Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ cơ sở tại Trụ sở chính và các Chi nhánh. Hiện nay, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ BHTGVN gồm 14 thành viên (4 thành viên là nam và 10 thành viên là nữ), trong đó, 1 đồng chí là Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị, Chủ tịch Công đoàn giữ chức vụ Trưởng ban.
Lãnh đạo BHTGVN cổ vũ cho đội bóng đá nữ BHTGVN
Đảng ủy, Ban lãnh đạo cũng như Công đoàn BHTGVN rất tạo điều kiện cho Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ, Ban Nữ công trong việc xây dựng, triển khai các chương trình, kế hoạch, hoạt động thường xuyên dành cho cán bộ nữ. Có thể kể đến một số điểm sáng như:
Thứ nhất, tuyên truyền, phổ biến và triển khai công tác bình đẳng giới, góp phần làm chuyển biến nhận thức và hành vi của cán bộ, người lao động về giới và bình đẳng giới trong quan hệ đối xử giữa nam và nữ, trong thực hiện kế hoạch hoá gia đình, trong lựa chọn sinh con theo giới tính, về vai trò và vị thế của phụ nữ trong gia đình và tại nơi làm việc. Công đoàn BHTGVN nhận thức rõ trong công cuộc đổi mới, công tác này góp phần không nhỏ vào việc thay đổi nhận thức của phụ nữ theo hướng tiến bộ về vị trí, vai trò của họ và giúp họ khẳng định được bản thân mình trong xã hội.
Thứ hai, Ban lãnh đạo BHTGVN chỉ đạo Công đoàn phối hợp với Phòng Đào tạo xây dựng kế hoạch hàng năm đào tạo, tập huấn nhằm tạo điều kiện cho cán bộ, người lao động nữ tham gia các khóa bồi dưỡng kỹ năng, như kỹ năng sống, kỹ năng làm vợ - làm mẹ, kỹ năng quản lý thời gian, kỹ năng lãnh đạo, v.v. cũng như nghiệp vụ chuyên môn, ngoại ngữ, chuyển đổi số, tập huấn về công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ. Đây chính là cơ sở để cán bộ, người lao động nữ tại BHTGVN không ngừng nâng cao kiến thức và kỹ năng để họ có thể phát huy hết khả năng, đưa ra ý kiến và đề xuất mới, thỏa sức sáng tạo và cống hiến, hoàn thành tốt hơn nữa mọi nhiệm vụ được giao, đóng góp cho sự phát triển của đơn vị nói riêng và của BHTGVN nói chung.
Thứ ba, tích cực, chủ động tổ chức các hoạt động lồng ghép nội dung bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ trong các ngày lễ như: Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, Ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, mời diển giả trao đổi về hình ảnh người phụ nữ trong thời đại mới Cách mạng Công nghiệp 4.0; phát động và đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc ngân hàng, đảm việc nhà”, khen thưởng chuyên đề “Xanh – Sạch – Đẹp”, khen thưởng chuyên đề văn hóa – thể thao, khen thưởng toàn diện... đối với cán bộ, người lao động nữ trong toàn hệ thống BHTGVN.
Thứ tư, đảm bảo thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách cho cán bộ, lao động nữ tại BHTGVN theo quy định của Nhà nước; 100% nữ cán bộ và người lao động được khám sức khỏe và chuyên khoa nữ định kỳ hàng năm. Trong công tác chuyên môn, bố trí, sắp xếp kế hoạch làm việc, phân công công việc hợp lý, hiệu quả đối với lao động nữ; tạo điều kiện cho lao động nữ có sức khỏe yếu, con nhỏ công tác những vị trí công tác phù hợp. Bên cạnh đó, bộ phận nhân sự cũng lắng nghe tâm tư, nguyện vọng và rà soát, bổ sung công tác quy hoạch cán bộ nguồn, đặc biệt quan tâm đội ngũ người lao động nữ trẻ có triển vọng và trình độ chuyên môn cao.
Thứ năm, thông qua các phong trào thi đua kịp thời phát hiện, biểu dương và nhân rộng gương điển hình các tập thể, cá nhân tiêu biểu, xuất sắc, các sáng kiến, kinh nghiệm hay trong phong trào thi đua; kịp thời khen thưởng, biểu dương và nhân rộng gương điển hình để động viên khích lệ cũng như truyền cảm hứng trong tập thể.
Tính đến giữa tháng 2/2025, tổng số cán bộ và người lao động tại BHTGVN là 873 người, trong đó số cán bộ nữ là 551 cán bộ, chiếm 63,1%.
100% đơn vị thuộc BHTGVN có cán bộ lãnh đạo chủ chốt là nữ. Cụ thể: Số lượng, tỷ lệ nữ tham gia lãnh đạo quản lý là 132/229 người, đạt 57,6%; Số lượng, tỷ lệ nữ trong Ban Lãnh đạo BHTGVN là 2/9 người, đạt 22,2%; Số lượng, tỷ lệ nữ được quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2021 - 2026 là 217/353 người, đạt 61,4%; Số lượng, tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy các cấp là 52/111 người, đạt 46,8%.
100% cán bộ làm công tác bình đẳng giới được đạo tạo, tập huấn kiến thức, kỹ năng về giới và bình đẳng giới, đạt chỉ tiêu của ngành.
Tỷ lệ nữ có trình độ thạc sỹ đạt 236/354, chiếm 66,6%; và số lượng nữ tiến sỹ đạt 3/6, chiếm 50%, vượt chỉ tiêu của ngành.
100% cán bộ quản lý, lãnh đạo từ cấp phòng trở lên của BHTGVN được trang bị kiến thức về bình đẳng giới và kỹ năng lãnh đạo, quản lý.
100% thành viên Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ tại Trụ sở chính và các Chi nhánh, thành viên Ban Nữ công, cán bộ Công đoàn của BHTGVN được tuyên truyền, phổ biến, tập huấn kiến thức về bình đẳng giới.
Tùy theo chức danh, hầu hết cán bộ nữ của BHTGVN đều bảo đảm tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, số lượng cán bộ, người lao động nữ có trình độ sau đại học ngày càng tăng.
Cán bộ, lao động nữ luôn có những đóng góp quan trọng đối với sự phát triển bền vững của BHTGVN thông qua các vai trò và những hành động thiết thực, tích cực của họ trong công tác quản lý, điều hành cũng như công tác chuyên môn nghiệp vụ, công tác đảng, đoàn thể tại BHTGVN. Cụ thể hóa những đóng góp nêu trên gồm:
Tăng cường hiệu quả công tác chuyên môn, thúc đẩy đổi mới và sáng tạo: Các cán bộ, người lao động nữ tại BHTGVN đóng góp rất tích cực vào việc không ngừng nâng cao chất lượng công tác chuyên môn với sự kiên nhẫn, cẩn trọng và quyết đoán trong công việc – những yếu tố đặc biệt cần thiết trong môi trường lĩnh vực tài chính – ngân hàng – bảo hiểm tiền gửi. Nữ cán bộ và người lao động trong BHTGVN được khuyến khích tham gia nghiên cứu, đề xuất về chính sách bảo hiểm tiền gửi, đặc biệt trong bối cảnh tiến tới sửa đổi, bổ sung Luật Bảo hiểm tiền gửi. Bên cạnh đó, họ chủ động đưa ra các đề xuất sáng kiến, cải tiến quy trình làm việc, nâng cao hiệu quả nghiệp vụ bảo hiểm tiền gửi; từ đó, góp phần không nhỏ vào việc thực hiện sứ mệnh của BHTGVN là bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người gửi tiền.
Phụ nữ BHTGVN thi tài nấu nướng
Cán bộ, người lao động nữ thể hiện vai trò quan trọng trong thúc đẩy bình đẳng giới trong môi trường làm việc tại BHTGVN. Họ không chỉ có cơ hội thể hiện năng lực cá nhân mà còn đóng góp vào việc xây dựng môi trường làm việc công bằng, tác phong chuyên nghiệp. Điều này không chỉ giúp nâng cao hiệu quả công việc mà còn tạo nên sự hài hòa, gắn kết trong toàn hệ thống BHTGVN thời gian qua.
Với tinh thần tận tâm, trách nhiệm, mỗi nữ cán bộ và người lao động tại BHTGVN trở thành một “tuyên truyền viên”, cùng đóng góp sức mình vào việc củng cố niềm tin của công chúng và người gửi tiền vào đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước về lĩnh vực bảo hiểm tiền gửi. Họ chính là những nhân tố giáo dục tài chính từ “tế bào của xã hội”, từ mỗi gia đình; từ mỗi hành động ấy, họ góp phần sức nhỏ bé của mình vào công việc rất vĩ mô là xây dựng nền tài chính vững mạnh, duy trì sự ổn định của các tổ chức tín dụng, đảm bảo sự phát triển an toàn, lành mạnh của hoạt động ngân hàng.
Với sự quan tâm, tạo điều kiện của Đảng ủy, Ban lãnh đạo và Công đoàn BHTGVN khẳng định sự đóng góp của tất cả lao động nữ tại BHTGVN không chỉ thể hiện qua thành tích trong công việc chuyên môn mà còn ở việc thúc đẩy môi trường làm việc bình đẳng giới, sáng tạo và bền vững. Đây cũng là cơ sở để BHTGVN phát triển bền vững, an toàn, hiện đại, hiệu lực, hiệu quả. Tại BHTGVN, tất cả người lao động, mỗi thành viên không phân biệt giới, đều có cơ hội tốt để tỏa sáng và đóng góp vào sự nghiệp phát triển chung của đơn vị nói riêng và của toàn hệ thống BHTGVN, lấy đó làm cơ sở thực hiện tốt hơn nữa nhiệm vụ chính trị bảo vệ người gửi tiền, góp phần duy trì sự ổn định của các tổ chức tín dụng, đảm bảo sự phát triển an toàn lành mạnh của hoạt động ngân hàng.
Hiếu Ngân
