Trang Chủ
Quy định định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với người lao động tại BHTGVN gồm 3 chương, 14 điều, quy định cụ thể mục đích, nguyên tắc, đối tượng, thẩm quyền, trình tự, thủ tục thực hiện và các nội dung liên quan khác về định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với người lao động. Theo đó, chuyển đổi vị trí công tác là việc phân công vị trí công tác cùng chuyên môn, nghiệp vụ của người lao động giữa các lĩnh vực, địa bàn được phân công theo dõi, phụ trách, quản lý trong cùng một phòng, ban tại Trụ sở chính, phòng, ban tại Chi nhánh hoặc giữa các các phòng, ban tại Trụ sở chính; giữa Trụ sở chính với Chi nhánh; giữa các Chi nhánh thuộc BHTGVN.
Đối tượng phải định kỳ chuyển đổi vị trí công tác là người lao động không giữ chức vụ và người lao động giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong toàn hệ thống BHTGVN đã có thời gian từ 05 năm liên tục nắm giữ các vị trí, xử lý các công việc như: Quản lý ngân sách, tài sản của BHTGVN; tuyển dụng, chế độ tiền lương, bổ nhiệm, thi đua - khen thưởng; mua sắm, đấu thầu; phân bổ chỉ tiêu, ngân sách; phòng chống tham nhũng và giải quyết khiếu nại, tố cáo…
Quy định nêu trên đã xác định trình tự, thủ tục xây dựng, đề xuất và phê duyệt Kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác hằng năm theo thẩm quyền từng cấp, đảm bảo công khai, minh bạch, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ, tính chất công việc cũng như đảm bảo sự ổn định, khả năng hoạt động thường xuyên, liên tục, hiệu quả của các đơn vị, có sự cân nhắc, xem xét trên cơ sở nhu cầu, nguyện vọng của người lao động giữ vị trí công tác thuộc diện phải định kỳ chuyển đổi.
Cụ thể, hằng năm, các đơn vị xây dựng, đề xuất kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác của đơn vị mình theo 03 phương thức: Chuyển đổi vị trí công tác trong nội bộ, điều động hoặc điều động, bổ nhiệm tới đơn vị khác. Kế hoạch sẽ được trình lên theo phân cấp trước khi trình Hội đồng quản trị phê duyệt. Sau khi được phê duyệt, kế hoạch được công bố công khai tới người lao động tại các đơn vị, triển khai thực hiện một cách thống nhất theo quy trình cụ thể, rõ ràng theo từng phương thức chuyển đổi vị trí. Thời điểm 15/11 hằng năm, song song với việc xây dựng Kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác cho năm tiếp theo, các đơn vị báo cáo Hội đồng quản trị về kết quả chuyển đổi vị trí công tác đã thực hiện trong năm.
Trong nhiều năm qua, BHTGVN đã chủ động thực hiện điều động, điều động và bổ nhiệm người lao động theo yêu cầu, mục đích, nhiệm vụ của các đơn vị cũng như nhằm phòng ngừa các nguy cơ tham nhũng, tiêu cực. Đây là lần đầu tiên BHTGVN ban hành một văn bản quy định toàn diện, cụ thể, chi tiết về việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác. Với việc thực hiện quy định này, BHTGVN không chỉ chuyển đổi vị trí công tác của người lao động giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý mà còn thực hiện sắp xếp, bố trí vị trí công tác đối với người lao động không giữ chức vụ. Qua đó, người lao động không giữ một vị trí với thời gian dài, hạn chế nguy cơ lợi ích nhóm, tiêu cực, đồng thời được tạo điều kiện để tiếp cận với nhiều lĩnh vực, nhiều mảng công tác khác nhau.
Bên cạnh đó, cấp trưởng đơn vị và tập thể lãnh đạo đơn vị có thể bố trí, phân công lại nhiệm vụ trong nội bộ nhằm chủ động chuyển đổi vị trí công tác của người lao động, đảm bảo thực hiện quy định về phòng, chống tham nhũng song không gây tác động tiêu cực đến việc triển khai nhiệm vụ thường xuyên, liên tục của các đơn vị. Đối với các trường hợp đặc biệt, trường hợp chưa thực hiện chuyển đổi vị trí công tác, các đơn vị trình cấp có thẩm quyền quyết định.
Quy định định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với người lao động được kỳ vọng sẽ là “mắt xích” quan trọng trong hệ thống các văn bản về quản lý, sử dụng lao động của BHTGVN nhằm củng cố, phát triển nguồn nhân lực của tổ chức BHTG một cách hiệu quả trong giai đoạn sắp tới. Đây sẽ là khuôn khổ để BHTGVN thực hiện chủ trương phòng, chống tham nhũng theo quy định pháp luật; sắp xếp, bố trí lao động đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện đối với các vị trí công tác đặc thù; đồng thời, tạo điều kiện để người lao động trong toàn hệ thống được rèn luyện, thử thách, nâng cao trình độ, phát triển cá nhân một cách toàn diện tại các vị trí và lĩnh vực hoạt động khác nhau.
Quyết định số 195/QĐ-BHTG ban hành Quy định định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với người lao động tại BHTGVN có hiệu lực kể từ ngày ký. Đồng thời, việc lập Kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác hằng năm đối với người lao động lần đầu tiên sẽ được áp dụng từ tháng 11/2025.
Phòng Tổ chức cán bộ - BHTGVN
