Trang Chủ
Việc sửa đổi quy chế chi tiêu nội bộ đã đồng bộ hóa các quy định về chi tiêu nội bộ của BHTGVN với các quy định pháp luật, bảo đảm tuân thủ pháp luật, góp phần phòng ngừa rủi ro pháp lý, đồng thời đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Sau một thời gian tích cực nghiên cứu, ngày 5/5/2025 BHTGVN đã ban hành Quyết định số 324/QĐ-BHTG sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy chế chi tiêu nội bộ ban hành kèm theo Quyết định số 1969/QĐ-BHTG ngày 30/8/2017 của Hội đồng quản trị BHTGVN. Nội dung Quy chế này có nhiều điểm mới, cụ thể như sau:
- Chi liên quan đến tham gia quá trình kiểm soát đặc biệt: Căn cứ theo Luật Các TCTD và Luật Bảo hiểm tiền gửi, kiểm soát đặc biệt là một biện pháp do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam áp dụng đối với TCTD lâm vào tình trạng có nguy cơ mất khả năng chi trả, mất khả năng thanh toán hoặc mất an toàn hoạt động, nhằm khôi phục khả năng thanh toán, bảo vệ quyền lợi người gửi tiền, bảo đảm an toàn hệ thống tài chính – ngân hàng. Trong thời gian tới, khi Luật Bảo hiểm tiền gửi (sửa đổi) được ban hành, BHTGVN sẽ tiếp nhận nhiều nghiệp vụ liên quan đến xử lý các TCTD yếu kém như: Tham gia Ban kiểm soát đặc biệt tại TCTD yếu kém; Cử cán bộ giữ chức danh quản trị – điều hành tại qũy tín dụng nhân dân bị kiểm soát đặc biệt....Do đó, BHTGVN quy định cụ thể nội dung và các khoản chi liên quan đến tham gia quá trình kiểm soát đặc biệt nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi thực hiện nhiệm vụ có tính chất áp lực, phức tạp, rủi ro pháp lý cao. Việc hỗ trợ chi phí lưu trú, đi lại, phương tiện liên lạc, thuê nhà nhằm khích lệ tinh thần nhận nhiệm vụ tại các qũy tín dụng nhân dân yếu kém ở các địa bàn xa trung tâm, điều kiện sinh hoạt khó khăn. Qua đó, BHTGVN thể hiện rõ trách nhiệm và chức năng “bảo vệ người gửi tiền”, khẳng định uy tín, vai trò và năng lực hành động của mình.
- Chi đào tạo: Trong kỷ nguyên số, nguồn nhân lực số là yếu tố quyết định sự thành công của quá trình chuyển đổi số tại mọi tổ chức. Đối với BHTGVN – một tổ chức tài chính công đặc thù – việc đầu tư cho đào tạo và phát triển năng lực số không chỉ cần thiết, mà còn là điều kiện bắt buộc để thích ứng và dẫn dắt thay đổi. Chi đào tạo cần thay đổi để tăng cơ hội tiếp cận đào tạo hiện đại, không phụ thuộc vào thời gian/địa điểm; bồi dưỡng cán bộ chuyên môn sâu, phát triển đội ngũ, hạt nhân chuyển đổi số tại đơn vị.
- Chi nghỉ mát: Khi BHTGVN nhận thêm nhiều nhiệm vụ mới thì việc hỗ trợ cho người lao động được nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe, tái tạo sức lao động sau quá trình làm việc, đồng thời tăng cường gắn kết tập thể đóng một vai trò quan trọng. Do đó, việc khoản chi này được quy định rõ ràng, linh hoạt thể hiện được sự quan tâm đến đời sống của người lao động đặc biệt là người lao động có hoàn cảnh đặc biệt.
- Chi công tác phí: Khi Bộ Tài chính ban hành Thông tư số 12/2025/TT-BTC ngày 19/3/2025 về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 40/2017/TT-BTC ngày 28/4/2017 quy định chế độ công tác phí, chế độ hội nghị, BHTGVN đã kịp thời sửa đổi, bổ sung đảm bảo quyền lợi cho người lao động, giảm gánh nặng về mặt tài chính, khuyến khích người lao động khi thực hiện nhiệm vụ xa nhà.
Quy chế chi tiêu nội bộ là công cụ quan trọng giúp BHTGVN quản lý, sử dụng nguồn tài chính một cách hiệu quả, tiết kiệm, minh bạch và tuân thủ pháp luật. Việc xây dựng và thực hiện quy chế cần đảm bảo tính công khai, dân chủ, phù hợp với thực tiễn và các quy định pháp luật hiện hành.
Trong giai đoạn BHTGVN tham gia sâu vào quá trình kiểm soát đặc biệt, xử lý TCTD yếu kém và chuyển đổi số, việc sửa đổi, bổ sung Quy chế chi tiêu nội bộ thể hiện rõ tính chủ động của BHTGVN trong việc rà soát, cập nhật quy định nội bộ theo đúng hướng dẫn pháp lý mới; đồng thời thể hiện uy tín, vai trò, trách nhiệm và chức năng bảo vệ người gửi tiền của BHTGVN.
Phòng Kiểm soát nội bộ BHTGVN
